О работе. Начало карьеры – один из cамых интересных и сложных периодов. Это благоприятное время для профессионального и личностного роста. Молодые ребята полны энтузиазма, а главное, желания узнавать и осваивать новые горизонты. Им нужно воспользоваться этим и энергично познавать все новое, постоянно учиться на работе, чтобы стать настоящими профессионалами.

Об инициативе. Инициатива – качество прекрасное. Но все должно быть сбалансировано. У нас приветствуются, скорее, целеустремленность, нацеленность на результат, ориентация на клиентов и коллег, умение и желание совершенствовать работу компании. Новые, интересные и эффективные идеи всегда поощряются. Но при этом нужно уметь честно ответить на вопрос: «Готов ли я взять на себя ответственность и возглавить новое направление, которое придумал?»

О внешнем виде. У нас нет дресс-кода! Для нас ценность имеют лишь результаты, которые ожидаются от сотрудников. Исключения составляют встречи с клиентами: тут надо соответствовать их ожиданиям, быть, как говорится, в их «формате».

О зарплате. Оплата труда молодого специалиста основана на среднерыночных показателях, она не может быть намного выше или ниже их. А если человек хочет больше получать, у него есть возможность достичь своей цели. Для этого нужно работать, работать и еще раз работать. А также прислушиваться
к коллегам, заниматься саморазвитием, стараться быть в курсе изменений в своей профессиональной сфере, да и в смежных областях. Иными словами, приспосабливаться к динамичной среде.

О работе. У нас существует список задач для практикантов, учитывающий их желание строго нормировать рабочий день. Однако в процессе отбора мы ориентируемся на тех кандидатов, которые с пониманием и ответственностью относятся к делу и готовы задержаться на работе, если коллегам потребуется помощь.

Об инициативе. Разумеется, есть бизнес-процедуры, выполнение которых обязательно. В остальных вопросах руководствоваться стоит здравым смыслом: готов ли ты не только проявить инициативу, но и взять на себя ответственность за результат? Если ты допустишь ошибку, какова будет ее цена? Какую реальную пользу прине сет твоя идея? В целом же adidas Group можно смело отнести к тем компаниям, которые поддерживают креативность и самостоятельность.

О внешнем виде. Для большинства организаций тема дресс-кода актуальна, но в adidas Group принят неформальный стиль одежды. Существует лишь одно общее для всех правило: тот, кто предпочитает спортивный стиль, не должен появляться в офисе в одежде, произведенной нашими конкурентами. В остальном ограничений нет. Вопреки распространенному мнению, неформальная атмосфера и отсутствие дресс-кода не оказывают негативного влияния на производительность труда.

О зарплате.Что касается повышения оплаты труда молодых специалистов, во многом это зависит от результата, который демонстрирует новый сотрудник,
расширения круга его обязанностей, роста уровня ответственности.

Об обучении. Сотрудники магазинов регулярно проходят обучение на внутренних тренингах. Работникам офиса при необходимости предлагаются как внутренние, так и внешние тренинги.

О работе.Нужно быть готовым к тому, что погружение в жизнь компании будет стремительным. Это означает и командировки, и необходимость выполнять задачи в поставленные сроки. От самого сотрудника зависит, появится ли необходимость задержаться в офисе или он все успеет сделать в рамках рабочего дня. Дополнительно придется находить время на обязательные тренинги и обучение. В Ernst & Young учеба для новичков начинается буквально
с первых дней. Расставить приоритеты в графике поможет наставник. Об инициативе. В компаниях, оказывающих профессиональные услуги, круг решаемых задач очень широк. При этом в большинстве из них необходимо придерживаться проверенных алгоритмов. В течение первых двух-трех лет молодые специалисты осваивают методологическую базу, «набивают руку». Но это не означает, что самостоятельности и креативности в работе не будет совсем. Во многих случаях стандартного решения нет, его необходимо подбирать индивидуально — в зависимости от конкретной ситуации у клиента.

О коллегах. Главное правило — оставаться собой. Ведь именно на основе этой индивидуальности кандидата выбрали и приняли на работу. Я рекомендую на первых порах внимательно присматриваться к тому, как ведут себя более опытные сотрудники, — это даст возможность быстро познакомиться с культурой поведения в компании, с внутренними правилами. Демонстрируйте свои знания, не бойтесь высказывать идеи — но не забудьте сначала их обдумать и донести так, чтобы другие их восприняли и поняли. Я рекомендую постараться наладить отношения и со своими коллегами, и со старшими сотрудниками. Хорошие отношения в коллективе сделают работу более приятной, позволят совместно решать сложные вопросы.

О внешнем виде. Встречают по одежке, поэтому не пренебрегайте дресс-кодом. В Ernst & Young четко оговаривается, в какой одежде не стоит появляться
в офисе. Вы можете неожиданно оказаться на встрече с клиентами и наряду с другими сотрудниками будете представлять лицо компании. На мой взгляд,
придерживаясь принятых правил, вы демонстрируете уважение к своему работодателю. А это, в свою очередь, говорит о вашей заинтересованности в работе и готовности строить карьеру.

О зарплате. Молодой специалист может рассчитывать на конкурентоспособную зарплату. Мы ежегодно проводим мониторинг рынка труда, проверяем привлекательность нашего предложения. В компании также ежегодно пересматривается уровень оплаты труда всех сотрудников. И от самого человека зависит, насколько именно он изменится. Прежде всего учитываются результаты работы за год.

О работе. Нельзя сказать, что новички работают больше или меньше опытных сотрудников. На каждом этапе карьеры — свой уровень ответственности. Конечно, приходя к нам, молодой специалист сталкивается с большим объемом новой информации, особенностями компании и какое-то время посвящает освоению нового. У нас есть ряд программ и тренингов, которые помогают новичкам адаптироваться. По прошествии этого периода сотрудник полностью включается в проект и на своем уровне выполняет необходимую работу наравне со всеми остальными. Кроме того, приходя в PricewaterhouseCoopers, сотрудники становятся частью нашей уникальной корпоративной культуры: ее открытость, молодость и дружелюбность ощущается с первых дней. Среди добрых традиций нашей фирмы — совместные корпоративные выезды за границу, летняя вечеринка с семьями и друзьями, бесплатные занятия йогой в офисе, ежегодный месячник здоровья с консультациями специалистов и др. Все это делает нас одним из самых привлекательных работодателей на рынке труда.

Об инициативе. «Идеальный молодой специалист» может и должен обращаться к опытным коллегам. Более того, в PricewaterhouseCoopers существуют отработанные системы поддержки. Во-первых, у сотрудника есть наставник, который помогает ему определиться с карьерными целями и дальнейшим профессиональным развитием. Во-вторых, к новичку с первых дней прикрепляется так называемый buddy (приятель) — сотрудник того же уровня, который помогает разобраться с простыми бытовыми вопросами, освоиться в коллективе. Нужна, как говорится, золотая середина: и свои усилия прилагать, активно осваивая новое, а если возникают сложности — команда всегда поможет!

О зарплате. Дальновидные молодые специалисты выбирают компанию, в которой, помимо хорошего компенсационного пакета, они получают возможности
профессионального и личностного развития, опыт. Компенсация, которую мы предлагаем сотрудникам, подходящим нам по всем критериям, конкурентоспособна и отвечает тенденциям рынка. Сумма складывается из базовой зарплаты и ежегодного бонуса, который рассчитывается индивидуально для каждого в зависимости от результатов его работы. Кроме этого, у нас расширенный социальный пакет — в него входят различные виды страхования: медицинское, на время командировок и путешествий (в том числе личных); дополнительные дни отпуска и др. Не стоит забывать и про профессиональные сертификации (ACCA, CPA, CFA), которые получают сотрудники на безвозмездной основе. А также, для каждого предусмотрены всевозможные тренинги, направленные на развитие личностных и профессиональных навыков.