Как показало исследование компании HeadHunter, подавляющее большинство россиян предпочитает протекцию любым другим способам трудоустройства, причем для большинства респондентов (64%) такой способ трудоустройства оказался эффективным.
Опрос проводился в начале июля среди 4000 жителей из всех регионов России. Из тех же, кто не пользуется связями при устройстве на работу, половина просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными, ведь «в случае неудачи с работой вина прямо или косвенно может лечь на знакомого», объясняют соискатели. Остальные боятся «косо глядящих коллег», которые будут осуждать их приход в компанию, опасаются после такого трудоустройства «потерять друзей» или же просто не имеют подходящих знакомых.
«Из результатов нашего исследования также видно, что россияне не могут "не порадеть родному человечку": 94% участников опроса готовы помогать друзьям и знакомым в вопросах трудоустройства и рекомендовать их на вакантные должности в своих компаниях», – рассказывает президент HeadHunter Юрий Вировец. Интересно, что подобное поведение часто находит поддержку у работодателей. Многие руководители сами привлекают своих сотрудников к подбору новых кадров.
Только 4% опрошенных отказали бы своим знакомым в такой помощи. «Я несколько раз наступала на одни и те же грабли. Сначала устроила однокурсницу в свой отдел – пришлось за нее работать: она не хотела справляться со своими обязанностями. В другой раз – школьную подругу, то же повторилось. Девушке нужны были женихи, а в нашем женском коллективе всего два человека мужского пола, и то они больше похожи на подружек. В общем, не сложилось, – так описывают свой неудачный опыт протекции те, кто впредь откажет в такой просьбе друзьям. – А если ты стоишь на должности, то при подчинении дружба закончится».
Gazeta.ru
Опрос проводился в начале июля среди 4000 жителей из всех регионов России. Из тех же, кто не пользуется связями при устройстве на работу, половина просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными, ведь «в случае неудачи с работой вина прямо или косвенно может лечь на знакомого», объясняют соискатели. Остальные боятся «косо глядящих коллег», которые будут осуждать их приход в компанию, опасаются после такого трудоустройства «потерять друзей» или же просто не имеют подходящих знакомых.
«Из результатов нашего исследования также видно, что россияне не могут "не порадеть родному человечку": 94% участников опроса готовы помогать друзьям и знакомым в вопросах трудоустройства и рекомендовать их на вакантные должности в своих компаниях», – рассказывает президент HeadHunter Юрий Вировец. Интересно, что подобное поведение часто находит поддержку у работодателей. Многие руководители сами привлекают своих сотрудников к подбору новых кадров.
Только 4% опрошенных отказали бы своим знакомым в такой помощи. «Я несколько раз наступала на одни и те же грабли. Сначала устроила однокурсницу в свой отдел – пришлось за нее работать: она не хотела справляться со своими обязанностями. В другой раз – школьную подругу, то же повторилось. Девушке нужны были женихи, а в нашем женском коллективе всего два человека мужского пола, и то они больше похожи на подружек. В общем, не сложилось, – так описывают свой неудачный опыт протекции те, кто впредь откажет в такой просьбе друзьям. – А если ты стоишь на должности, то при подчинении дружба закончится».
Gazeta.ru
