В нашей стране тяжелее всего трудоустроиться молодым людям без опыта работы, девушкам и представителям других национальностей. Первых не берут, поскольку у них нет опыта, вторых – из страха, что забеременеют, а третьих – потому, что они другие.
1-е место: возраст
По количеству отказов в приеме на работу лидирует возраст.
Причем кризис уравнял в правах, а точнее, в их отсутствии молодежь и людей старше 45 лет. Сегодня на рынке труда одной из самых уязвимых категорий сотрудников являются молодые люди без опыта работы.
В то же время, если человек не имел опыта работы на определенном оборудовании, работодатель всегда предпочтет того, кто способен быстрее освоить нововведение. Молодые сотрудники считаются более гибкими.
Однако часто выпускники вузов запрашивают большую зарплату, нежели сотрудники с солидным стажем, переступившие негласный возрастной рубеж, поэтому если умерить свои зарплатные ожидания, то, вполне вероятно, что возраст не будет помехой для трудоустройства.
2-е место: пол
Сколько бы западные и российские феминистки ни кричали о равноправии полов, дискриминация женщин при приеме на работу и при увольнении остается нормой для всего мира. Ни для кого не секрет, что женщины, как правило, получают зарплату на порядок ниже, чем их коллеги-мужчины на аналогичной должности.
Причина подобной несправедливости в том, что у большинства работодателей сложились определенные стереотипы относительно сотрудников женского пола. Руководители организаций склонны считать, что женщин всегда больше занимают проблемы семьи или обустройство личной жизни, нежели карьерные вопросы.
Но страдают от дискриминации не только женщины. Молодых людей берут в секретари очень неохотно. Стереотип простой: если идут на традиционно женскую должность, значит что-то с ними не так. А нестандартные сотрудники никому не нужны.
3-е место: национальность
То, что мигранты в России часто становятся жертвами дискриминации, в первую очередь связано со сложными процедурами при трудоустройстве. Далеко не каждый работодатель готов возиться с кучей бумаг, чтобы принять на работу иностранного сотрудника. Тем более сейчас, когда за те же деньги можно нанять на пустующее место гражданина РФ.
Сейчас «националистские» тенденции при подборе персонала постепенно сходят на нет. Если кандидат имеет российское гражданство и проживает в России уже не первый год, все будет зависеть только от того, насколько он образован, знает деловой этикет, но никак не от формы носа и цвета глаз.
А в некоторых сферах, например, работодатели предпочтут скорее мигранта по причине того, что найти русских сотрудников в этих отраслях просто невозможно. В первую очередь это строительство, сельское хозяйство и некоторые промышленные отрасли.
4-е место: вредные привычки
С тех пор как в моду вошел здоровый образ жизни, работодатели во всем мире принялись бороться за «оздоровление» персонала. Во многих европейских странах дискриминацию курящих сотрудников легализовали. В России же она пока существует вне закона, однако пункт «без вредных привычек» можно встретить в большинстве объявлений о работе.
Не то чтобы все отечественные работодатели поголовно были поборниками здорового образа жизни. В первую очередь ими движет принцип целесообразности: курящих работников принято считать разгильдяями. Разумеется, никто не хочет оплачивать бесконечные перекуры своих сотрудников.
5-е место: проживание в определенном районе
Еще один популярный пункт в объявлении о вакансии – проживание в определенном районе. Такое требование к потенциальным сотрудникам чаще всего предъявляют руководители компаний в крупных городах. Сегодня, когда пробки стали неотъемлемой частью московской повседневности, требование шаговой доступности особенно актуально.
Понять работодателя, указывающего такой критерий в числе основных, несложно: бесконечные опоздания сотрудников отнюдь не способствуют эффективности рабочего процесса. К тому же не все хотят видеть в своем офисе невыспавшихся и измотанных многочасовыми пробками подчиненных.
По словам рекрутеров, эта тенденция, скорее всего, со временем будет только усиливаться. Особенно актуален такой критерий при приеме на те должности, которые не требуют высокого уровня квалификации и каких-то редких знаний и умений. На массовые профессии так и принимают.
6-е место: внешность
Дискриминация по внешним данным распространена не так широко, однако в последнее время все больше соискателей жалуются на жесткие внешние критерии, установленные работодателями.
«Поскольку учусь я на дневном, рассчитывать приходится только на работу официантки. Я уже полгода хожу по собеседованиям, но мне всюду отказывают, – делится горьким опытом студентка юридического факультета Ирина. – Причину отказа кадровики называют не стесняясь – слишком полная. В нескольких кафе и клубах мне сказали, что у них нет формы моего размера».
Чтобы максимально упростить себе жизнь и не тратить время на заведомо неподходящих кандидатов, работодатели требуют прикладывать к резюме фотографию. По словам экспертов, считать такое отношение дискриминацией в чистом виде нельзя. Особенно если должность связана с коммуникацией и представлением фирмы. Если внешний вид сотрудника не вызывает положительных эмоций, это рикошетом бьет по имиджу всей компании.
Официанты, бармены, секретари ресепшн и личные помощники – в объявлениях на такие должности работодатели даже не считают нужным говорить о желаемых внешних параметрах. Модельная внешность для представителей этих профессий считается обязательной по умолчанию.
7-е место: заочная и вечерняя форма обучения
Как правило, образовательные амбиции сегодняшних студентов сводятся к получению заветной «корочки». Молодые люди не верят, что работодатель будет заглядывать в их диплом. По словам рекрутеров, такая беспечность неоправданна.
Вопреки расхожему мнению, работодатели действительно ценят отличников выше, нежели их менее прилежных однокурсников. Особое внимание уделяют оценкам кандидата, если он окончил вуз недавно и получил какую-то современную специальность.
Также работодатели отдают предпочтение выпускникам дневного отделения.
Особенно важно это для выпускников известных вузов, поскольку в таких случаях разница в уровне знаний между студентом дневного отделения, «вечерником» и заочником будет весьма существенной. Особенно ревностно относятся к образованию при подборе на физико-технические специальности.
Работодатели часто отдают предпочтение «дневникам», даже несмотря на опыт выпускников вечернего отделения. Считается, что на вечернем учатся те, кто-либо не поступил на дневное из-за недостатка знаний, либо вынужден был работать, чтобы обеспечить себя. Оба варианта не слишком привлекательны для работодателей: большинство хочет видеть в своей компании отличников из благополучных семей.
8-е место: необычные требования
Часто работодатели предъявляют к кандидатам нестандартные требования. Некоторые руководители компаний зачастую требуют от потенциальных сотрудников какой-то особенной квалификации.
Так, в одной крупной торговой фирме, занимавшейся продажей спортивного инвентаря, на работу принимали только людей, связанных со спортом профессионально и имевших разряд. Хотя занимались сотрудники в основном закупкой и продажей товара, по мнению работодателя, они должны были обладать достаточным опытом и знаниями.
Работодатели, нанимающие персонал по принципу «хозяин – барин», иногда доходят в своих требованиях до абсурда. Например, нередки случаи, когда причиной отказа становится знак Зодиака. В одной крупной компании в подборе нужного кандидата участвовал штатный астролог. Он должен был проверить каждого кандидата на совместимость с обоими руководителями.
Еще один бич сегодняшних кандидатов – психологические тесты. Повальное увлечение психологией привело к тому, что работодатели начали предъявлять повышенные требования к личностным качествам соискателей. К отбору сотрудников стали привлекать штатных психологов. Причем чем ниже квалификация психолога, тем более сложные тесты они предлагают кандидатам. Проблема в том, что у психологов не всегда хватает навыков для того, чтобы правильно оценить результаты теста, и вполне подходящий на должность сотрудник может быть отсеян.
Ключевые слова
Формально работодатель не имеет права отказывать кандидату в должности из-за пола, возраста, внешности и других признаков, не относящихся прямо к его профессиональным качествам. Работодатель должен мотивировать свой отказ, но на практике делается это крайне редко.
Строго говоря, назвать предпочтения работодателя при подборе кадров дискриминацией в чистом виде нельзя, поскольку до заключения договора сотрудник и работодатель в трудовых отношениях не состоят. Однако указывать на то, что сотрудники определенного пола и возраста нежелательны, работодатели не могут.
Российские соискатели вступают в борьбу с нечестными работодателями крайне редко. Причина проста: большинство отвергнутых кандидатов даже не подозревают о том, что отказали им незаконно.
По материалам Trud.ru
1-е место: возраст
По количеству отказов в приеме на работу лидирует возраст.
Причем кризис уравнял в правах, а точнее, в их отсутствии молодежь и людей старше 45 лет. Сегодня на рынке труда одной из самых уязвимых категорий сотрудников являются молодые люди без опыта работы.
В то же время, если человек не имел опыта работы на определенном оборудовании, работодатель всегда предпочтет того, кто способен быстрее освоить нововведение. Молодые сотрудники считаются более гибкими.
Однако часто выпускники вузов запрашивают большую зарплату, нежели сотрудники с солидным стажем, переступившие негласный возрастной рубеж, поэтому если умерить свои зарплатные ожидания, то, вполне вероятно, что возраст не будет помехой для трудоустройства.
2-е место: пол
Сколько бы западные и российские феминистки ни кричали о равноправии полов, дискриминация женщин при приеме на работу и при увольнении остается нормой для всего мира. Ни для кого не секрет, что женщины, как правило, получают зарплату на порядок ниже, чем их коллеги-мужчины на аналогичной должности.
Причина подобной несправедливости в том, что у большинства работодателей сложились определенные стереотипы относительно сотрудников женского пола. Руководители организаций склонны считать, что женщин всегда больше занимают проблемы семьи или обустройство личной жизни, нежели карьерные вопросы.
Но страдают от дискриминации не только женщины. Молодых людей берут в секретари очень неохотно. Стереотип простой: если идут на традиционно женскую должность, значит что-то с ними не так. А нестандартные сотрудники никому не нужны.
3-е место: национальность
То, что мигранты в России часто становятся жертвами дискриминации, в первую очередь связано со сложными процедурами при трудоустройстве. Далеко не каждый работодатель готов возиться с кучей бумаг, чтобы принять на работу иностранного сотрудника. Тем более сейчас, когда за те же деньги можно нанять на пустующее место гражданина РФ.
Сейчас «националистские» тенденции при подборе персонала постепенно сходят на нет. Если кандидат имеет российское гражданство и проживает в России уже не первый год, все будет зависеть только от того, насколько он образован, знает деловой этикет, но никак не от формы носа и цвета глаз.
А в некоторых сферах, например, работодатели предпочтут скорее мигранта по причине того, что найти русских сотрудников в этих отраслях просто невозможно. В первую очередь это строительство, сельское хозяйство и некоторые промышленные отрасли.
4-е место: вредные привычки
С тех пор как в моду вошел здоровый образ жизни, работодатели во всем мире принялись бороться за «оздоровление» персонала. Во многих европейских странах дискриминацию курящих сотрудников легализовали. В России же она пока существует вне закона, однако пункт «без вредных привычек» можно встретить в большинстве объявлений о работе.
Не то чтобы все отечественные работодатели поголовно были поборниками здорового образа жизни. В первую очередь ими движет принцип целесообразности: курящих работников принято считать разгильдяями. Разумеется, никто не хочет оплачивать бесконечные перекуры своих сотрудников.
5-е место: проживание в определенном районе
Еще один популярный пункт в объявлении о вакансии – проживание в определенном районе. Такое требование к потенциальным сотрудникам чаще всего предъявляют руководители компаний в крупных городах. Сегодня, когда пробки стали неотъемлемой частью московской повседневности, требование шаговой доступности особенно актуально.
Понять работодателя, указывающего такой критерий в числе основных, несложно: бесконечные опоздания сотрудников отнюдь не способствуют эффективности рабочего процесса. К тому же не все хотят видеть в своем офисе невыспавшихся и измотанных многочасовыми пробками подчиненных.
По словам рекрутеров, эта тенденция, скорее всего, со временем будет только усиливаться. Особенно актуален такой критерий при приеме на те должности, которые не требуют высокого уровня квалификации и каких-то редких знаний и умений. На массовые профессии так и принимают.
6-е место: внешность
Дискриминация по внешним данным распространена не так широко, однако в последнее время все больше соискателей жалуются на жесткие внешние критерии, установленные работодателями.
«Поскольку учусь я на дневном, рассчитывать приходится только на работу официантки. Я уже полгода хожу по собеседованиям, но мне всюду отказывают, – делится горьким опытом студентка юридического факультета Ирина. – Причину отказа кадровики называют не стесняясь – слишком полная. В нескольких кафе и клубах мне сказали, что у них нет формы моего размера».
Чтобы максимально упростить себе жизнь и не тратить время на заведомо неподходящих кандидатов, работодатели требуют прикладывать к резюме фотографию. По словам экспертов, считать такое отношение дискриминацией в чистом виде нельзя. Особенно если должность связана с коммуникацией и представлением фирмы. Если внешний вид сотрудника не вызывает положительных эмоций, это рикошетом бьет по имиджу всей компании.
Официанты, бармены, секретари ресепшн и личные помощники – в объявлениях на такие должности работодатели даже не считают нужным говорить о желаемых внешних параметрах. Модельная внешность для представителей этих профессий считается обязательной по умолчанию.
7-е место: заочная и вечерняя форма обучения
Как правило, образовательные амбиции сегодняшних студентов сводятся к получению заветной «корочки». Молодые люди не верят, что работодатель будет заглядывать в их диплом. По словам рекрутеров, такая беспечность неоправданна.
Вопреки расхожему мнению, работодатели действительно ценят отличников выше, нежели их менее прилежных однокурсников. Особое внимание уделяют оценкам кандидата, если он окончил вуз недавно и получил какую-то современную специальность.
Также работодатели отдают предпочтение выпускникам дневного отделения.
Особенно важно это для выпускников известных вузов, поскольку в таких случаях разница в уровне знаний между студентом дневного отделения, «вечерником» и заочником будет весьма существенной. Особенно ревностно относятся к образованию при подборе на физико-технические специальности.
Работодатели часто отдают предпочтение «дневникам», даже несмотря на опыт выпускников вечернего отделения. Считается, что на вечернем учатся те, кто-либо не поступил на дневное из-за недостатка знаний, либо вынужден был работать, чтобы обеспечить себя. Оба варианта не слишком привлекательны для работодателей: большинство хочет видеть в своей компании отличников из благополучных семей.
8-е место: необычные требования
Часто работодатели предъявляют к кандидатам нестандартные требования. Некоторые руководители компаний зачастую требуют от потенциальных сотрудников какой-то особенной квалификации.
Так, в одной крупной торговой фирме, занимавшейся продажей спортивного инвентаря, на работу принимали только людей, связанных со спортом профессионально и имевших разряд. Хотя занимались сотрудники в основном закупкой и продажей товара, по мнению работодателя, они должны были обладать достаточным опытом и знаниями.
Работодатели, нанимающие персонал по принципу «хозяин – барин», иногда доходят в своих требованиях до абсурда. Например, нередки случаи, когда причиной отказа становится знак Зодиака. В одной крупной компании в подборе нужного кандидата участвовал штатный астролог. Он должен был проверить каждого кандидата на совместимость с обоими руководителями.
Еще один бич сегодняшних кандидатов – психологические тесты. Повальное увлечение психологией привело к тому, что работодатели начали предъявлять повышенные требования к личностным качествам соискателей. К отбору сотрудников стали привлекать штатных психологов. Причем чем ниже квалификация психолога, тем более сложные тесты они предлагают кандидатам. Проблема в том, что у психологов не всегда хватает навыков для того, чтобы правильно оценить результаты теста, и вполне подходящий на должность сотрудник может быть отсеян.
Ключевые слова
Формально работодатель не имеет права отказывать кандидату в должности из-за пола, возраста, внешности и других признаков, не относящихся прямо к его профессиональным качествам. Работодатель должен мотивировать свой отказ, но на практике делается это крайне редко.
Строго говоря, назвать предпочтения работодателя при подборе кадров дискриминацией в чистом виде нельзя, поскольку до заключения договора сотрудник и работодатель в трудовых отношениях не состоят. Однако указывать на то, что сотрудники определенного пола и возраста нежелательны, работодатели не могут.
Российские соискатели вступают в борьбу с нечестными работодателями крайне редко. Причина проста: большинство отвергнутых кандидатов даже не подозревают о том, что отказали им незаконно.
По материалам Trud.ru
