Статьи

Как работодатели оценивают современных выпускников

Портал для молодых специалистов Career.ru выяснил мнение работодателей о современных выпускниках, а заодно сопоставил эту точку зрения с собственной оценкой молодыми специалистами своих знаний и возможностей.
7 августа 2014
Как работодатели оценивают современных выпускников

Мнение работодателей относительно общего уровня готовности выпускников к профессиональной деятельности варьируется от оценки «скорее низкий уровень» (57%) до «очень низкий уровень» подготовки (23%). Сами же выпускники не склонны к самокритике, и свою подготовку оценивают на высоком уровне (49%).

Оценивая отдельные аспекты подготовки, работодатели в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, 90% выпускников на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их лишь 35% работодателей. Более 80% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 20% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство студентов (87%) также выделяют свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как работодатели отмечают это лишь в 45% случаев. Интересно также, что о наличии у них практических навыков работы в ходе опроса заявили 44% выпускников, тогда как согласились с ними только 9% представителей бизнеса.

Относительно требований компаний к молодым специалистам мнения у сторон разошлись по пункту «наличие практических навыков»: выпускники считают, что компании смотрят на этот пункт резюме в первую очередь (67%), в то время как согласились с ними лишь 28% компаний. Бизнес же считает, что главное у молодых специалистов — это инициативность и нацеленность на результат. Значительная часть выпускников тут согласны с работодателями.

Чего не хватает выпускникам для успешного начала карьеры? Сами молодые специалисты уверены, что не хватает им преимущественно практических навыков (59%). Работодатели не столь категоричны. Хотя они и согласны, что практические навыки ничто не заменит (35% работодателей согласны с выпускниками), однако они обращают внимание и на такие важные (и зачастую отсутствующие) качества молодых работников, как знания, ответственность и желание работать.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru 14 июля — 5 августа 2014 года среди 1 614 студентов и 682 работодателей.

Как вы считаете, каким уровнем подготовки к началу профессиональной деятельности обладают выпускники?

ОтветВыпускники, %Работодатели, %
Очень высокий уровень подготовки61
Скорее высокий уровень подготовки4911
Скорее низкий уровень подготовки3157
Очень низкий уровень подготовки223
Затрудняюсь ответить128
Еще не решил(-а)54

По какому из параметров молодые специалисты подготовлены лучше всего?

возможно несколько вариантов ответа

ОтветВыпускники, %Работодатели, %
Готовность получать дополнительное образование8951
Инициативность, нацеленность на результат8745
Ответственность9035
Умение работать в команде8133
Наличие хорошей теоретической базы6032
Умение работать самостоятельно8220
Представление о будущей работе5618
Наличие практических навыков449

Какие основные требования компания предъявляет к молодым специалистам / выпускникам при приеме на работу?

Возможно выбрать несколько вариантов ответа

ОтветВыпускники, %Работодатели, %
Готовность получать дополнительное образование8951
Инициативность, нацеленность на результат8745
Ответственность9035
Умение работать в команде8133
Наличие хорошей теоретической базы6032
Умение работать самостоятельно8220
Представление о будущей работе5618
Наличие практических навыков449

Каких качеств не хватает выпускникам для успешного начала карьеры?

ОтветВыпускники, %Работодатели, %
Практические навыки5935
Знания514
Ответственность13
Желание работать10

Как долго вы хотели бы проработать на первом месте работы?

вопрос адресован выпускникам

Ответ2012, %2014 %
Не более месяца
2-5 месяцев24
До полугода23
От полугода до года2823
Более года4634
Мне сложно предположить2237
Как работодатели оценивают современных выпускников
Вакансии дня

Комментарии