Статьи

Пострелиз вебинара «Начало успешной карьеры»

На страницах самых известных интернет-порталов ежедневно публикуется достаточно много рекомендаций о том, как строить карьеру, с чего начать, как составить резюме, как пройти собеседование и т.п. И в большинстве случаев предлагаемые советы носят размытый характер, вроде того, что «в океане нужно плыть». Весь вопрос – куда и как? И с чего начать?
Пострелиз вебинара «Начало успешной карьеры»

27 июля 2016 года прошел вебинар Дмитрия Касьянова, руководителя отдела по работе с юридическими лицами крупнейшего российского новостного агентства «Россия сегодня», автора публикаций в области карьеры и менеджмента.

Дмитрий рассказал о факторах, которые лежат в основе успешной карьеры. Слушателям была представлена карьерная пирамида, состоящая из нескольких блоков:

  • таланты, принципы человека и энергия;
  • цели и план действий;
  • ресурсы, знания и навыки;
  • действие + отношение к работе.

Таланты, принципы человека и энергия

В основе любой карьерной пирамиды лежат таланты, принципы человека и его энергия. Это уникальные качества, которыми обладает каждый из нас

Таланты  — это не только творческие способности, но и огромное количество самых разных качеств человека.

В большинстве своем люди придерживаются личных принципов , основанных на их морали. Поэтому принципы очень часто являются своего рода тормозом в принятии решений. Чтобы в полной мере реализовать свои таланты, нужно понять, что вас ограничивает. Нужно проанализировать ситуацию, чтобы понять, какие принципы вас останавливают, и, возможно, стать более гибким.

Чтобы деятельность приносила удовлетворение, в ее основе должны лежать ваши способности. Если вы занимаетесь деятельностью, которая приносит удовольствие, она заряжает вас энергией . Дмитрий советует не работать над недостатками, а опираться на имеющиеся таланты. Развивайте их и превращайте в сильные стороны. Талант, который вы развили в высшей степени, становится вашей сильной стороной.

Таким образом, если вы имеете талант, который не противоречит принципам вашей личной морали, то действия которые связаны с применением этого таланта, будут давать вам энергию и ощущение удовлетворенности. Как правило, люди, которые занимаются любимым делом, строят очень успешные карьеры и эффективны по жизни.

Дмитрий предложил слушателям провести небольшой анализ себя и своих качеств:

  1. Составьте список из 8-10 человек, чье мнение для вас важно.
  2. Попросите их указать 5 вещей, которые у вас получаются лучше всего..
  3. Добавьте к этому списку 3-5 качеств, которые вы сами считаете наиболее ярко выраженными в себе.
  4. Выделите из всего списка 3 ключевых таланта.
  5. Применительно к каждому таланту задайте вопросы: «Мне нравится этим заниматься?», «Где и в чем я могу применить этот талант?», «Это может приносить мне доход?».
  6. Подумайте, в какой сфере ваши таланты могут ярче раскрыться. Напишите не менее 5 сфер, где комбинации ваших способностей и талантов могут быть востребованы.

Цели и план действий

Следующий «кубик» карьерной пирамиды включает в себя цели и план действий.

Слушатели узнали о том, как правильно ставить карьерные цели.

  • У цели должен быть конкретный срок достижения.
  • Цель должна быть максимально конкретной.
  • Ставьте долгосрочные цели, смело расширяйте горизонт планирования.
  • Цель должна вас вдохновлять.
  • Цели не постоянны, со временем они могут и должны меняться.
  • Важно уметь ставить цели на короткий срок (день, неделя, месяц).
  • Цели необходимо уметь вписать в сложившийся образ жизни.

После постановки целей необходимо составить план действий!

Затем Дмитрий рассказал о «подводных камнях», мешающих добиться поставленной цели:

  • движение не в том направлении (чужая цель);
  • отсутствие четкой долгосрочной цели;
  • цель не связана с самореализацией;
  • неэффективные способы достижения.

Ресурсы, знания и навыки

Используйте ресурсы, которые помогут вам достичь поставленной цели:

  • способности;
  • люди;
  • деньги;
  • информация;
  • время.

Действие + отношение к работе

Дмитрий также рассказал о том, какие конкретные шаги можно сделать, чтобы вас заметили на рабочем месте.

1. Проанализируйте свое отношение к работе. Используйте проактивный подход.

  • Предвидение и формирования событий.
  • Все действия отвечают на вопрос «Для чего?», а не «Почему?»
  • Главная цель действий — создать максимальную пользу.
  • Время — главный ресурс.
  • Наличие плана, нежелание плыть по течению.
  • Извлечение уроков из любой ошибки, поиск ответов в себе, а не в окружающих.
  • Проактивный человек — человек результата!

2. Действуйте, чтобы заявить о себе.

  • Анализ деятельности подразделения / компании.
  • Определение слабых мест.
  • Определение задачи, активное ее изучение.
  • Поиск заинтересованного руководителя.
  • Согласование с руководителем плана и способа решения задачи.
  • Делать чуть больше и чуть лучше, чем требуется.
  • Довести начатое до логического конца! Получить результат!

3. Работайте на перспективу.

  • Узнайте планы по ближайшему развитию вашего подразделения.
  • Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность за участие в новых проектах.
  • Добивайтесь значимого результата в конкретной задаче, конкретном вопросе, не распылять усилия.
  • Переходите от решения простых задач к более сложным.
  • Не перекладывайте ответственность на других.
  • Делитесь полученным опытом и знаниями с коллегами.

4. Осваивайте новую нишу.

  • Ищите незанятую нишу! Соперничать с более опытными коллегами опасно и неэффективно.
  • Станьте лучшим всего в одном или двух вопросах, обретите статус эксперта.
  • Используйте в работе опыт лучших из лучших: читайте самые передовые книги и статьи.
  • Станьте первым, кто начнет применять новые подходы в работе.
  • Пробуйте делать то, чего раньше никогда не делали.

В завершение вебинара Дмитрий ответил на вопросы слушателей.

Еще больше полезных вебинаров вы найдете тут

Запись вебинара

Пострелиз вебинара «Начало успешной карьеры»

Полезные видеоролики для будущих директоров:

Как не попасть в ловушку интервьюера?
Сложные вопросы на собеседовании.
Сколько вы стоите на рынке труда
Интересная информация об уровне средней заработной платы сотрудников российских компаний.
Как говорить о зарплате на собеседовании
Оговаривайте правила на берегу: чем больше информации о заработной плате в компании вы соберете в процессе интервью, тем проще вам будет договориться.
Вакансии дня

Комментарии