Статьи

Пострелиз вебинара «Шаг за шагом по карьерной лестнице»

На вебинаре вы узнаете, как получить продвижение по карьерной лестнице, как удержаться на новой должности и подняться еще выше.
Пострелиз вебинара «Шаг за шагом по карьерной лестнице»

5 апреля 2017 года прошел вебинар Екатерины Шеломенцевой «Шаг за шагом по карьерной лестнице», на котором она рассказала об особенностях карьерного продвижения и проблемах, с которыми может столкнуться новый или получивший повышение сотрудник.

Екатерина подробно рассказала об этапах и ключевых моментах успешного построения карьеры.

Изучите себя

Для начала необходимо определить, лидер вы или эксперт. Обычно к концу обучения человек уже понимает, какая работа ему больше нравится: с людьми или с символами и механизмами. Помогут определиться также специальные тесты и инструменты, например типология Майерс-Бриггс.

Выбирайте свою организацию

  • Изучая информацию о компании, уделите внимание ее этичности и экологичности. В случае, если принципы данной организации разнятся с вашими, лучше отказаться от работы в этом месте, чтобы не чувствовать себя не в своей тарелке.
  • Гуглите, но составляйте свое мнение. При посещении компании обращайте внимание на приветливость персонала, эмоции сотрудников, разговоры.
  • Неприемлемо: «вступительные взносы», любое оскорбление, неподкрепленные обещания.
  • Не давайте себя в обиду.

Составляйте качественное резюме

  • Будьте кратки и точны. В некоторых компаниях резюме кандидата не рассматривается, если оно занимает больше одной страницы.
  • Не выкладывайте на стол все карты без разбора — резюме должно составляться под каждую желаемую должность отдельно.

Начинайте сначала

Не бойтесь начинать с базовой позиции — так вы лучше освоите дело, — но и не засиживайтесь на ней.

Навыки, нужные всегда

Навыки, являющиеся базой, от которой стоит отталкиваться для построения успешной карьеры и отношений с коллегами:

  • ответственность за принятые решения и их последствия;
  • понимание ценности времени — своего и других людей;
  • выстраивание прочных связей, долгосрочного партнерства, доверия;
  • умение оставлять за собой мосты;
  • юридическая грамотность;
  • умение понять суть задачи и не «грузить» начальника деталями;
  • привычка приходить не с проблемой, а с решением;
  • способность грамотно расставить приоритеты.

Ресурсы

Слушатели узнали, как распределяются ресурсы в компании и об иерархии организации. Чем выше вы поднимаетесь в иерархии, тем больше ресурсов вам предоставляется.

Кто в ответе за карьеру?

Екатерина отметила, что зачастую сотрудники не считают, что они в ответе за свою карьеру, и перекладывают ответственность на отдел кадров. Это не совсем правильно. Карьерное развитие должно происходить в сотрудничестве: в компании должны существовать инструменты для того, чтобы развивать карьеру каждого сотрудника, у руководителя есть доступ к этим инструментам, отдел кадров может поддержать руководителя в развитии карьеры сотрудника. Но если сам работник не заинтересован в продвижении и ждет, пока всё сделают за него, то никакого развития не будет.

Затем спикер привела пример карьерного пути от секретаря до вице-президента, рассказала об особенностях каждой должности и тренингах, которые предоставляет компания.

Разновидности построения карьеры

  • Вертикальная (перемещение по лестнице вверх).
  • Горизонтальная (перемещение между отделами одного уровня).

Каждая разновидность построения карьеры по-своему полезна. В первом случае вы достигаете вершин, во втором — получаете широкий объем знаний, навыков. Также горизонтальные перемещения могут служить первым шагом к вертикальному. Переходя из отдела в отдел, вы лучше понимаете организацию процессов в компании, и тем проще вам будет управлять ими.

Многозадачность — много пользы?

  • Многозадачность — не то же, что и широкий кругозор. Зачастую она мешает эффективной деятельности.
  • Когда делаешь много дел одновременно, не видишь разницы между важной и неважной информацией, потому что нет понимания того, чем занят в данный момент.

Приоритеты (по С. Кови):

  • срочные и важные дела;
  • важные, но не срочные дела;
  • срочные, но не важные дела;
  • несрочные и неважные дела.

Каждый из пунктов Екатерина подробно разъяснила и рассмотрела еще одну модель приоритетов — «4Д».

Репутация

Репутация — это то, что очень легко испортить, и то, что нужно стараться поддерживать в положительном ключе.

Жизнь после повышения

Необходимо:

  • оценить свои новые ресурсы;
  • принять свой новый статус;
  • активно избавляться от ненужных, неважных обязанностей;
  • пробовать новые методы работы.

Карьерный цикл

  • Качественная вдумчивая работа.
  • Получение и применение новых знаний и умений.
  • Выход за границы зоны комфорта.
  • «Продажа» результата своего труда.
  • Повышение в должности.

В конце вебинара Екатерина порекомендовала слушателям полезные книги по теме и пожелала успехов в построении карьеры!

Прослушать запись вебинара

Прослушать другие вебинары

Пострелиз вебинара «Шаг за шагом по карьерной лестнице»

Полезные видеоролики для будущих директоров:

Как успешно пройти собеседование
Как произвести благоприятное впечатление на работодателя и получить желаемую работу?
Сопроводительное письмо
Как составить сопроводительное письмо и выделиться из толпы конкурентов.
Как продвинуть свое резюме. Часть 1
Перед продвижением резюме важно понять, кто ваша целевая аудитория.
Вакансии дня

Комментарии