Менеджер по персоналу, HR-менеджер
Занимается широким кругом задач в области управления персоналом в подразделении или компании, включая подбор, оценку, обучение, развитие и эффективную организацию работы сотрудников
Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Участвует в поиске, подборе и адаптации персонала на массовые и линейные позиции
- Под руководством опытных коллег организует оценку и обучение сотрудников
- Ведёт отчётность о результатах найма и оценки персонала