Менеджер по обучению и развитию персонала
Отвечает за разработку и реализацию программ обучения и развития для сотрудников. Анализирует потребности компании и её сотрудников, выбирает или разрабатывает обучающие материалы, организует семинары, тренинги и другие образовательные мероприятия.
Стажёр, младший специалист. Опыт в среднем: 1–2 года, но бывает по-разному — зависит от систем оценок в конкретных компаниях.
- Помогает с организацией оценки и обучения персонала
- Запускает процессы оценки персонала, в том числе оценку профессиональных компетенций и мягких навыков
- Ведет отчётность