Рейтинг факультетов и вузов Career.ru

Лучшие факультеты и вузы Москвы
по версии Career.ru 2017–2018

Рейтинг факультетов московских вузов в восьми профессиональных сферах

Рейтинг факультетов и вузов Career.ru

Кто стал главной кузницей профессионалов?

Career.ru рад объявить победителей Рейтинга факультетов и вузов 2017–2018!

Чем наш рейтинг отличается от остальных? Мы не учитывали научные степени и не оценивали исследовательскую работу в вузах. В основе нашего рейтинга лежат данные о выпускниках московских вузов, разместивших свои резюме на сайте Career.ru (молодежное направление HeadHunter). Мы решили проанализировать действия соискателей и работодателей: приглашения на собеседования и заработную плату, которую предлагают молодым специалистам. Затем провели опрос среди работодателей, нанимающих в настоящий момент выпускников вузов, и по его результатам получили весовые параметры для построения рейтинга. Таким образом мы смогли оценить востребованность выпускников на рынке труда.

На верхних строчках нашего рейтинга находятся факультеты, которые готовят самых успешных специалистов. Именно эти выпускники чаще всего ищут работу по специальности, получают больше приглашений на собеседования и претендуют на более высокую заработную плату по сравнению с конкурентами.

Как мы считали?

Аналитики Career.ru проанализировали базу резюме выпускников московских вузов 2016–2017 годов на сайтах career.ru и hh.ru. В рейтинг вошли 8 профессиональных сфер, по которым имелись наиболее полные данные: в каждой размещено не менее 1 025 резюме с корректно указанным учебным заведением и опубликовано не менее 20 000 вакансий в Москве, что говорит о востребованности этих специализаций на рынке труда.

В Рейтинге факультетов и вузов Career.ru 2016–2017 приняли участие следующие профессиональные сферы:

  • информационные технологии;
  • юриспруденция;
  • экономика и финансы;
  • управление персоналом;
  • маркетинговые коммуникации;
  • медицина;
  • туризм и гостеприимство;
  • журналистика.

Итак, оглашаем список победителей, выпускающих на рынок труда самых востребованных специалистов!

Не нашел свой вуз/факультет?

Это объективный рейтинг, основанный на реалиях рынка труда, и в его методологии есть ограничения. Отсутствие вуза или факультета в списке объясняется низкой активностью его выпускников либо неполной информацией в их резюме. Проверь, как указан вуз в твоем резюме, порекомендуй обновить резюме всем однокурсникам и выведи свою альма‑матер в лидеры, повысив тем самым свою привлекательность на рынке труда! Подробнее о методологии данного рейтинга.

В связи с реформой системы образования ряд вузов был реорганизован и присоединен к ведущим университетам. Ряд факультетов также был упразднен либо реорганизован в соответствии с требованиями рынка.

Методология рейтинга факультетов Career.ru 2017–2018

Уникальные черты рейтинга Career.ru, отличающие его от других рейтингов:

  • использовались данные о выпускниках 2016–2017 годов факультетов/кафедр московских вузов, разместивших свои резюме на сайте Career.ru (молодежное направление HeadHunter);
  • оценивалась реальная востребованность выпускников посредством анализа действий соискателей/выпускников (профильность размещения) и работодателей (приглашения на собеседования, заработная плата, на которую приглашают выпускников и сравнение с общерыночной) на сайте Career.ru;

Параметры, используемые при расчете рейтинга Career.ru:

  • pi — приглашения на собеседование выпускников конкретного факультета, разместивших резюме только в профильной области.
  • pф — общее количество приглашений на собеседование всех выпускников конкретного факультета.
  • sm — средняя заработная плата, на которую приглашают выпускников конкретного факультета.
  • sbdzp — средняя зарплата для начинающих специалистов в профильной области по данным Банка данных заработных плат HeadHunter.
  • ri — количество резюме выпускников желаемого факультета, размещенных в профильной области, а также в профильной специализации в профобласти «Начало карьеры, студенты»*.
  • rф — общее количество резюме выпускников желаемого факультета.
  • wj — вес для каждого критерия рейтинга, определенный по степени важности для работодателя при найме молодых специалистов на основе онлайн‑опроса.

* Например, профильность размещения резюме для юристов — это количество резюме выпускников юридических факультетов, размещенных в профобластях «Юристы» и «Начало карьеры, студенты» (специализация «Юристы»).

Три критерия, используемые в рейтинге Career.ru:

  1. Востребованность выпускников конкретного факультета: соотношение приглашений на собеседования выпускников, разместивших резюме в профильной области, к приглашениям выпускников этого факультета в целом — ( pipф ).
  2. Зарплатная востребованность выпускников со стороны работодателей: показатель соотношения средней зарплаты, на которую приглашают молодых специалистов, к средней зарплате по Банку данных заработных плат HeadHunter — ( smsbdzp ).
  3. Профильный поиск работы выпускниками или «соответствие рынка труда и системы образования»: доля резюме выпускников конкретного факультета, размещенных в профильной области, среди всех выпускников конкретного факультета — ( rirф ).

Итоговая формула для исчисления рейтинга вузов Career.ru:

X = w1× pipф + w2× rirф + w3× smsbdzp

Описание весов:

  1. Зарплатная востребованность выпускников со стороны работодателей была оценена работодателями выше всего (w3). Этот критерий по степени важности при найме молодых выпускников получил средний балл, равный 3,64 из 5 возможных.
  2. Профильный поиск работы выпускниками или «соответствие рынка труда и системы образования» (w2) как критерий при найме молодых выпускников получил оценку в 3,18 балла из 5 возможных.
  3. Соискательская активность кандидата (w1) как критерий при найме молодых выпускников получил оценку в 2,86 балла из 5 возможных.

Ограничения, или почему какого‑то вуза нет в рейтинге:

  1. Цель рейтинга — оценить востребованность выпускников работодателями путем измерения их обоюдной активности на рынке труда. Мы осознанно не проводили опросы выпускников и не измеряли критерии, влияющие на оценку качества системы образования того или иного факультета, например публикации в журналах, преподавательский состав, количество выпущенных кандидатов и докторов наук и пр.
  2. Анализируемый временной период: соискатели московских вузов 2016–2017 гг. выпуска.
  3. Объект анализа — резюме выпускников, размещенные только на сайте Career.ru.
  4. Минимальное количество резюме выпускников конкретного факультета вуза, разместивших резюме на Career.ru, — 30 штук.